Bill Gates, bashkëthemeluesi i Microsoft, veçoi programimin, biologjinë, energjinë dhe sportet profesionale si katër fusha ku pjesëmarrja njerëzore mund të ruajë rëndësinë, pavarësisht përparimit të inteligjencës artificiale. Ai i bëri këto komente në një intervistë për emisionin amerikan “The Tonight Show Starring Jimmy Fallon”.
Gates tha se makinat mund të kryejnë një pjesë gjithnjë e më të madhe të detyrave që sot bëjnë njerëzit, por jo çdo veprimtari do t’i lihet teknologjisë. Si shembull përmendi bejsbollin: “Ne nuk do të duam të shohim kompjuterë duke luajtur bejsboll”.
Në programim, inteligjenca artificiale mund të ndihmojë në krijimin e kodeve dhe zhvillimin e sistemeve, ndërsa ekspertiza njerëzore mbetet e rëndësishme për mbikëqyrjen dhe zgjidhjen e problemeve komplekse. Biologjia dhe sektori i energjisë janë fusha ku kërkimi shkencor, inovacioni dhe vendimmarrja mund të kërkojnë përfshirje njerëzore. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se këto profesione do të mbeten të paprekura nga automatizimi.
Gates tha se prodhimi, transporti dhe kultivimi i ushqimit mund të mos përbëjnë më probleme të mëdha. Sipas tij, shoqëria do të vendosë se cilat veprimtari dëshiron t’i ruajë për njerëzit, edhe kur teknologjia mund t’i kryejë ato. Ai ka theksuar gjithashtu nevojën për politika që t’i ndihmojnë shoqëritë të përballen me ndryshimet ekonomike dhe shoqërore që mund të sjellë automatizimi.
Programi i largimit vullnetar në Microsoft
Debati për punësimin është shtuar edhe pas raportimeve për një program të mundshëm largimi vullnetar në Microsoft, që mund të përfshijë rreth 60 mijë punonjës. Sipas Business Insider, programi lidhet me përpjekjet e kompanisë për të përmirësuar efikasitetin dhe për të riorganizuar veprimtarinë e saj. Raportimet thonë se ai synon kategori të caktuara punonjësish në Kanada, Indi, Mbretërinë e Bashkuar dhe Shtetet e Bashkuara, me kompensim financiar dhe ndihmë për planifikimin e karrierës.
Microsoft ka më shumë se 220 mijë punonjës në mbarë botën, ndërsa oferta e raportuar mund të përfshijë më shumë se një të katërtën e fuqisë punëtore. Drejtoresha e burimeve njerëzore të kompanisë, Amy Coleman, e përshkroi programin si të kufizuar në kohë dhe vullnetar, që u mundëson punonjësve të kualifikuar të largohen me mbështetje financiare dhe ndihmë për planifikimin e karrierës.
Raportimet theksojnë se programi nuk dëshmon vetvetiu se vendet e punës po zëvendësohen nga inteligjenca artificiale.