Tregu i punës në Shqipëri, në tremujorin e fundit të 2025-ës, regjistroi një zhvendosje të dukshme të forcës punëtore nga kategoritë e pagave të ulëta drejt atyre mesatare dhe të larta.
Ky proces filloi që në vitin 2023, kur rreth 38% e të punësuarve kishin paga minimale ose deri në 40 mijë lekë. Deri në fund të 2025-ës, kjo kategori ra në 12.6%, ndërsa punonjësit me pagë minimale zinin 12.8% të totalit.
Nga ana tjetër, pesha e punonjësve me paga të larta, mbi 120 mijë lekë, u dyfishua nga 7% në fillim të **2023-ës në 16.2% në fund të 2025-ës. Për herë të parë, numri i tyre tejkaloi atë të punonjësve me pagë minimale.
Shkaqet kryesore
Kjo zhvendosje shpjegohet me rritjen graduale të pagës minimale ligjore, nga 32 mijë lekë në 2023 në 40 mijë lekë në 2024, e cila ka shtyrë nivelet e tjera të pagave lart. Bizneset kanë rregulluar kostot për t'u përshtatur.
Faktorë të tjerë përfshijnë politikat qeveritare për rritjen e pagave në sektorin publik gjatë 2022-2024, si dhe konkurrencën mes punëdhënësve për të mbajtur fuqinë punëtore, në kushtet e emigrimit dhe mungesës së stafit të kualifikuar. Edhe profesione me aftësi mesatare kanë përfituar nga paketa më konkurruese.
Kategoria dominuese
Kategoria më dominuese mbetet ajo e pagave mesatare, veçanërisht fasha 60-95 mijë lekë, e cila zë rreth një të katërtën e të punësuarve me pagë.
Ky zhvillim sinjalizon formalizim më të madh të tregut, me biznese që deklarojnë më saktë pagat reale, për shkak të kontrolleve më të forta kundër informalitetit. Presioni për rritje pagash pritet të vazhdojë, duke sfiduar bizneset e varura nga kostot e ulëta për të rritur produktivitetin ose për të automatizuar proceset.