Një studim i ri i publikuar nga Instituti për Kërkime të Punësimit (IAB) në Nuremberg zbulon një trend në rritje të lëvizshmërisë profesionale në Gjermani. Sipas të dhënave, përqindja e punonjësve që kanë ndryshuar vendin e punës brenda një viti u rrit me 13 pikë përqindjeje midis viteve 2013 dhe 2024.
Diferencat gjinore dhe nivelet e pagave
Në vitin 2013, vetëm 12% e grave dhe 13% e burrave punonin në një profesion të ndryshëm nga viti i mëparshëm. Deri në vitin 2024, lëvizshmëria profesionale te meshkujt ishte 16% më e lartë se në vitin 2013, ndërsa te femrat ishte 10% më e lartë. Meshkujt me paga të ulëta dhe të mesme janë më të prirur të ndryshojnë karrierë, ndërsa te gratë, mobiliteti në grupin e pagave të mesme lidhet shpesh me kalimin në punë me kohë të pjesshme pas lindjes së fëmijëve.
Ndikimi i ekonomisë dhe pandemisë
Studimi konstaton se mobiliteti profesional është drejtpërsëdrejti i lidhur me situatën ekonomike të vendit. Punonjësit shfrytëzojnë më shumë mundësitë e reja kur kërkesa për punë rritet si rezultat i zgjerimit ekonomik, ndërsa numri i ndryshimeve ulet gjatë periudhave të vështirësive ekonomike.
Pandemia e COVID-19 shkaktoi një ngadalësim të përkohshëm të këtij trendi. Pas kulmit të arritur në vitin 2023, mobiliteti profesional filloi një trajektore rënëse në vitin 2024. Sipas hulumtueses Mara Buhmann, kalimi në profesione me kërkesë të lartë shpesh u krijon punonjësve mundësinë për të rritur perspektivat e tyre të fitimit, duke reflektuar kështu ndryshimet strukturore në tregun gjerman të punës.