Raporti i ZKA-së për barazinë gjinore
Zyra Kombëtare e Auditimit (ZKA) ka publikuar raportin e auditimit të performancës me titull "Fuqizimi i rolit të grave në udhëheqje dhe marrje të vendimeve", i cili përfshin periudhën 2020–2024. Gjetjet tregojnë se institucionet publike nuk kanë siguruar një rritje të kënaqshme të përfaqësimit të grave në postet drejtuese, përkundër përparimit në përfshirjen e tyre në shërbimin civil.
Sipas raportit, megjithëse gratë përbëjnë 42% të të punësuarve në shërbimin civil, ky përfaqësim nuk reflektohet në hierarkinë e lartë menaxheriale. Nga gjithsej 1,459 pozita drejtuese të analizuara, burrat mbajnë 988 prej tyre, ndërsa gratë mbajnë 471 pozita.
Mangësitë në zbatimin e politikave
Auditimi ka nxjerrë në pah se objektivat për barazi gjinore shpesh mbeten parimore dhe nuk shndërrohen në masa të monitorueshme në menaxhimin e burimeve njerëzore. Gjetjet kryesore përfshijnë:
- Masat afirmative përdoren rrallë si instrument aktiv dhe trajtohen kryesisht si mundësi ligjore fakultative.
- Zhvillimi profesional nuk është orientuar sa duhet drejt përgatitjes së grave për avancim në karrierë.
- Ka mangësi në mbledhjen, përditësimin dhe raportimin e të dhënave sipas gjinisë.
- Mungesa e koordinimit ndërinstitucional e vështirëson monitorimin e progresit dhe hartimin e strategjive për rritjen e pjesëmarrjes së grave në vendimmarrje.
Auditorja e Përgjithshme, Vlora Spanca, theksoi nevojën që institucionet t'i shndërrojnë parimet e barazisë gjinore në veprime konkrete dhe të monitorueshme. Për të adresuar sfidat e evidentuara, ZKA ka lëshuar 6 rekomandime për institucionet përgjegjëse, me qëllim përmirësimin e gjendjes dhe garantimin e një përfaqësimi më të barabartë në pozitat vendimmarrëse.