Modeli i punës “08:00-17:00” po përballet me ndryshime të konsiderueshme në tregun shqiptar. Megjithëse ky orar mbetet norma për pjesën më të madhe të ekonomisë, teknologjia dhe puna hibride po nxisin një debat mbi mënyrën e matjes së produktivitetit. Për profesione intelektuale, matësit si cilësia, ndikimi dhe përmbushja e objektivave po marrin përparësi ndaj pranisë fizike, ndërsa në sektorët e shërbimeve, si shitjet apo gastronomia, koha mbetet ende treguesi më praktik.
Ekspertët, përfshirë Erald Pashaj, Drejtor Ekzekutiv në EPPC Albania & Kosovo, theksojnë se ky ndryshim nuk përjashton nevojën për disiplinë. Puna fleksibël kërkon procese të qarta, përgjegjësi dhe objektiva të matshëm. Hergert Hoxha, Menaxher i Burimeve Njerëzore në Deloitte Albania, vëren se pandemia ka qenë një faktor kyç që dëshmoi mundësinë e arritjes së rezultateve edhe pa qenë fizikisht në zyrë për tetë orë.
Debati mbi matjen e punës është reflektuar edhe në fushën ligjore, veçanërisht përmes vendimit nr. 00-2022-4578 (582), datë 22 dhjetor 2022, të Gjykatës së Lartë. Ky vendim vuri në pikëpyetje listat e prezencës të krijuara në mënyrë të njëanshme nga punëdhënësi, duke nënvizuar se prania duhet të provohet në mënyrë të besueshme, qoftë përmes sistemeve elektronike apo dokumenteve me dy palë.
Kodi i Punës në Shqipëri mbetet i ndërtuar mbi bazën e 40 orëve në javë, çka tregon se tregu po funksionon me dy sisteme paralele: kuadrin ligjor të bazuar te koha dhe modelet menaxheriale që shpërblejnë produktivitetin. Megjithëse modeli tradicional nuk po zhduket, statusi i tij si matës universal po humbet peshë gradualisht përballë nevojave të reja të ekonomisë moderne.