Një studim global i Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO), i publikuar të martën, tregon se gratë mbajnë 30,5 për qind të posteve menaxheriale në nivel global. Studimi përfshin të dhëna nga mijëra kompani në 99 vende dhe evidenton se gratë mbeten të nënpërfaqësuara në drejtimin e bizneseve.
Përfaqësimi është rritur ngadalë nga rreth 24 për qind tri dekada më parë, pavarësisht përparimeve të konsiderueshme të grave në arsim. Edhe pse numri i grave që drejtojnë kompani si drejtoreshë ekzekutive është rritur, kjo nuk është pasqyruar mjaftueshëm në përfaqësimin e përgjithshëm në menaxhim.
Specialistja e lartë e marrëdhënieve në ILO, Jae-Hee Chang, foli për këtë çështje gjatë një konference për media në Gjenevë. Ajo tha se ka pasur përparim dhe se përfshirja më e madhe e grave në drejtim mund të sjellë përfitime për bizneset, por potenciali i tyre mbetet i pashfrytëzuar plotësisht.
Raporti vë në dukje shenja të rënies së zbatimit të programeve mbështetëse për gratë, përfshirë lejen e lindjes dhe masa të tjera që ndihmojnë në ndërthurjen e jetës profesionale me atë familjare. Sipas studimit, përgjegjësitë e pabarabarta për kujdesin ndaj fëmijëve dhe familjes, të cilat shpesh bien më shumë mbi gratë, mund të kufizojnë përparimin e tyre në karrierë.
ILO u bën thirrje kompanive të ndërmarrin hapa për të trajtuar pengesat strukturore në vendin e punës dhe për të krijuar kushte më të barabarta. Raporti thekson se marrja parasysh e përgjegjësive të kujdesit jashtë vendit të punës mund të ndihmojë në rritjen e qëndrueshme të përfaqësimit të grave në pozita drejtuese.