Këshilli për Bashkëpunim Rajonal (RCC) ka publikuar të dhëna me rastin e Ditës Ndërkombëtare të Gruas, duke nxjerrë në pah hendekun gjinor në punësim dhe paga në Ballkanin Perëndimor Gjashtë (WB6). Në Sarajevë, raporti thekson se gratë përballen me pengesa strukturore për hyrjen, qëndrimin dhe avancimin në tregun e punës.
Të dhënat tregojnë se 51% e grave janë të punësuara, krahasuar me 70% të burrave, duke krijuar një diferencë prej gati 20 pikë përqindjeje, pothuajse dy herë më të madhe se mesatarja e Bashkimit Evropian. Shkalla e aktivitetit të grave është rreth 55%, dukshëm më e ulët se 70% e BE-së. Pavarësisht përmirësimeve të fundit, gratë vazhdojnë të hasin vështirësi në tregun e punës.
Situata e të rejave
Problemet janë më të theksuara për gratë e reja, ku vetëm 18% janë të punësuara dhe 28% të papuna, nivel pothuajse dy herë më i lartë se në BE. Shumë prej tyre punojnë në sektorë me paga të ulëta, në ekonomi informale ose me kohë të pjesshme, si dhe mbeten të nënpërfaqësuara në fusha teknologjike dhe pozita drejtuese.
Hendeku në paga dhe pasoja
Edhe kur punojnë, gratë paguhen më pak, me hendek gjinor midis 9% dhe 12%, i vështirë për t’u matur për shkak të punësimit informal dhe mungesës së transparencës. Sipas analizës së përbashkët të UNDP dhe RCC, pensionet e grave janë rreth 40% më të ulëta se ato të burrave.
Një faktor kryesor është barra e punës së papaguar në familje, ku gratë mbajnë pjesën më të madhe të kujdesit për fëmijët dhe familjarët. Mungesa e shërbimeve të qasshme për kujdesin ndaj fëmijëve kufizon mundësinë e tyre për punë me kohë të plotë.
Ratka Babić, udhëheqëse e projektit ESAP 3 të RCC-së, deklaroi se gratë janë të arsimuara dhe ambicioze, por pengesat strukturore i pengojnë. Ajo theksoi nevojën për masa praktike, si shërbime kujdesi, politika aktive të tregut të punës dhe rikualifikim.